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“我正在等待工作机会,我希望工资不是很恶心,”我的朋友尼尔说

“为什么你会期望低薪工资

”我问他(过去式

“没有特别的理由,但补偿的话题还没有出现,所以我不想让自己的希望增加,”尼尔说

“你在等待报价,你不知道会有什么报价,在薪水方面

”我问

“对,”尼尔说

这是问题所在

数以千计的求职咨询文章和书籍告诉求职者要对他们的薪酬要求提出质疑

“等待报价,”这些书和文章说

老太太的故事是“谁先命名一个号码,输了”

但是看 - 当我们有待售房屋时,我们会在上面贴上价格标签

我们称之为要价

我们不说“嘿,提出要约”

如果我们这样做,我们可能会浪费大量时间来处理我们房子的疯狂低价优惠

为什么不能有人为我们提供一个疯狂的低价房子

- 毕竟,我们没有给它贴上价格标签

在求职时也是这样

您必须进行足够的研究以了解您的市场价格(也可能随机会而变化)

Glassdoor.com,Salary.com和Payscale.com是进行这项研究的三个好地方

假设您的市场价格是每年50,000美元

你已经进行了第一次面试,事情似乎进展顺利

两天后电话响了

来自您正在面试的公司的人力资源部门的Susan;她想安排你第二次面试

这是查询薪水的完美时刻

你必须确保这些人与你在这个工作的补偿水平相同的球场

否则,留在采访管道将是一个巨大的浪费你的时间

“哦,那太棒了,”你对苏珊说

“我很喜欢与卡尔的谈话

我很高兴见到南希和哈维尔

” “那么,周四下午4点对你来说是个好时机吗

”苏珊问道

“我不能说这一秒,但让我试着改变一切,”你说

“我会努力做到这一点

明天我可以让你知道

与此同时,我们应该同步工资吗

你是合适的人吗

”你问Susan她是否有能力与你讨论工作的工资范围

如果她不是,现在她有机会让你和其他人交谈 - 也许是招聘经理 - 谁知道这份工作的薪水水平

“呃,我能做到,”苏珊可能会说

“你上一份工作的收入是多少

”哈哈哈!你会想(只是不要大笑)

等一下 - 你们刚要求我回来接受第二次面试

因此问你“其他公司付给你的是什么

”不相关

而且,没有你的蜂蜡

“我会专注于50k范围内的机会,”你会说

那是你的工资要求

这是一个合法的请求

“其他一些公司付给你的是什么

”不是

“呃,但我需要知道你在最后一个地方赚的是什么,”苏珊可能会说,只是因为没有人教过她,要求人们提供他们的个人财务信息是非常粗鲁的

“哦,天哪,如果他认为我在分享我的财务信息,我的会计师会有我的头脑,”你会用你的声音笑着说

“告诉我,这个项目管理的位置是否在大约五万美元的范围内

如果是这样,我们继续说话是有意义的

如果没有,我完全理解

”苏珊必须做出选择

到目前为止,我还没有听说过一个人力资源人员或招聘经理坚持工资历史数据(不是当他们的蹄子和手上都有一个敏锐的候选人时),但它可能会发生

如果你得到了最后通((“在你的工资历史详细信息上划线或者对话停在这里”),你自己决定做出决定

你是否想要工作 - 就此而言,你是否可以强迫自己工作 - 在那些以这种方式对待他们才华横溢的价值创造者的人中间

让我们说苏珊证实了薪水范围

“是的,我们处于相同的范围内,”她可能会说

“太棒了 - 这是个好消息,”你会回答

你将设置第二次面试

当涉及到实际报价时,您将进入其他领域,如奖金,休假时间和专业发展

但是在前面,一旦第二次采访触发器被拉动,我希望你能够提出薪水历史记录,这样你就不会浪费大量时间跳过篮球,只是为了在最后提出一个侮辱性的低报价这个过程

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