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根据周三公布的一项新调查显示,经过一年的预算削减,班级规模激增,激进的招聘变动以及削减集体谈判权利的州长,教师的工作满意度达到了20年的低点

根据“美国教师的大都会人寿调查”,对教育工作者,家长和学生的长期调查显示,自2009年调查对该问题进行评估以来,教师的工作满意度下降了15分.44%的教师报告他们非常满意,是MetLife 20年来见过的最低价

宾夕法尼亚州赫尔希的一年级老师Christine Yarzabek感到沮丧

她说:“裁员的数量太多了

” “明年,我将被冻结

从那时起,我不知道会发生什么

”她说,这些变化使她对自己的未来感到疑惑

她说:“教师已经到了他们年龄越来越大并被迫退休的地步

” “这让我对我的工作计划三思而后行

我不想进入一个变得越来越糟的工作环境

”根据这项调查,更多教师认为他们的工作并不安全:这一比率从2006年的8%激增至经济衰退后的34%

在过去两年中,考虑离开该领域的教师比例增加了12个百分点,达到29%

“考虑到教师过去几年的工作环境,结果并不令人惊讶,”科罗拉多大学博尔德教育教授Kevin Welner说

“老师的抨击一直在破坏这个职业,以至于它正在削弱职业选择的吸引力

” “对工会的批评一般都在向教师嗤之以鼻,”哥伦比亚大学教师学院前校长亚瑟莱文说

“州长,州领导人,联邦领导人......需要明确这项工作的重要性,即使存在问题

”这项调查是在各种教育团体寻求代表教师及其声音的情况下进行的,并成为教师真实想法的代言人

奥巴马政府正在寻求重新获得教师的信任,为最近50亿美元的联邦资助学校之间提出的50亿美元竞争提供品牌,称为RESPECT

美国教育部长阿尔肯·邓肯(Arne Duncan)高中毕业后,通过赞扬所有教师解雇教师,使得教师们越来越多地赞扬教师的贡献,并经常提倡增加教师工资

“看起来政府现在正试图软化一些硬边缘,”韦尔纳说

但美国教师明显的不快乐又引发了另一个问题:教师是否会努力让奥巴马再次当选

到目前为止,经过三年谴责推行基于考试的教师评估的行政教育政策,美国教师联合会和国家教育协会,这个国家的两个最大的教师工会已经认可了他

尽管如此,一些人怀疑总统在教师中的支持存在热情差距

在里根政府发布其着名的“危机国家”报告后,大都会人寿保险调查开始,“我们社会的教育基础目前正受到平庸上升趋势的侵蚀”,引发了教育改革的焦虑浪潮

根据大都会人寿的企业贡献副总裁丹尼斯怀特的说法,这项调查的结果来自于关于教育的辩论应该包括教师

“虽然当时教师受到了很多批评,但他们基本上没有关于教育的辩论,”怀特说

今年,调查人员通过电话采访了1,001名幼儿园12名教师,在线采访了947名学生和1,086名家长或监护人

39%的家长和43%的老师表示他们对学生的成绩在未来五年内会有所改善感到悲观

这一发现震惊了前西弗吉尼亚州州长鲍勃·怀斯(Bob Wise),他现在是优秀教育联盟的负责人

“如果我们没有一个能够迎接挑战的老师团队,并且感到倾向于......那就更难达到,”他说

以下是调查的其他一些发现:

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