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在Jim Pawlak失业的前919天,他发出了908份简历,被要求接受不到50次采访他只有一个解释:年龄歧视这是“第一个被解雇”和“最后被雇用”的综合症这位48岁的前施乐公司员工表示,劳工部上周宣布,9月份老年工人(年龄55岁以上)的失业率维持在59%不变,但55岁以上的工人占长期工人的54%

根据美国退休人员协会公共政策研究所(AARP Public Policy Institute)的一项分析,失业人口 - 被定义为失业超过27周的人 - 比8月份的509%有所上升

此外,美国老年人失业时间更长 - 平均近56周,根据政府问责办公室今年早些时候发布的1967年“就业年龄歧视法”(A)所做的一项研究,这些员工找工作时的工资通常比年轻工人减少37周

DEA)保护40岁及以上的人免受基于年龄的就业歧视,并适用于雇员和求职者年龄歧视现在占平等机会就业委员会提交的所有投诉的近四分之一AARP调查发现三分之一对一一半的婴儿潮一代在找工作时遇到年龄偏差Pawlak住在芝加哥郊区,为Xerox工作了20年,主要从事客户服务/销售支持,之后他在2008年全公司裁员中失去了职位从那以后,他走遍了求职巡回赛,接受了自由职业者或合同工作,但没有任何关于工作人员的事情他回答了他看到的每一个广告,尽管他们知道互联网发布的黑洞可能是什么,并且已经学会谨慎地说明工资预期他回忆起花了一个小时在网上申请一个职位,在要求所需薪水的盒子里停下来“我决定去做它并放下一个大约四分之三的数字

收入,“他说自动电子邮件拒绝在15分钟内到来了”他们看到了我的工资预期和bam! - 结束了他们对我的兴趣,“他说,Pawlak最近以每小时20美元的合同工作了14个月,据说所有人说,表现都很好而且很受欢迎但是当这个职位全职工作时,它去了一个大学毕业生如果他们按照他们支付新毕业生的工资向他提供,他说,他会接受“但他们从未问过我,”他说“为什么不呢

”他回答了他自己的问题

他的下一口气:“他们认为我不会因为工资而需要它”GAO报告引用了几项解释为什么公司青睐年轻工人的研究:他们通常收入较低;雇主预计他们对医疗保健的影响较小费用;他们不会为年轻的老板工作一个问题雇主也担心老年工人的技术技能已经过时,而且,由于他们显然更接近退休,他们会保释更快的美国老年人面对偏见将很难追求救济2009年最高法院的裁决使其成为了现实老年工人很难证明基于年龄的非法偏见的说法作为回应,共和党参议员查克格拉斯利和民主党参议员汤姆哈金和帕特里克莱希已经推出了“保护老年工人免受歧视法案” - 十分之八的老年选民支持,根据美国退休人员协会(AARP)的说法,一些50后的人经历过不是雇主的年龄歧视,但是同事丽莎·玻利瓦尔(Lisa Bolivar)是佛罗里达州的一名记者和作家“我今年52岁,看起来像我的年龄,”她说,尽管如此,她还是惊呆了

她在合同工作的网站上的年轻同事告诉她,“像你这样的人不应该在这里”“人们喜欢我吗

”玻利瓦尔回应“老人们”,20多岁的玻利瓦尔说,当时卷入了薪酬争议,并在九个月后离开了公司,她说她从未向她的主管或其他任何人报告过Suing不是她的风格,她说,并且评论不是她离开的原因工作“但是它是年龄主义者 - 绝对,“她相信,由于他们在长期失业中挣扎,年长的美国人正在尽其所能 美国退休人员协会公共政策研究所上个月发布的一份报告显示,69%的美国老年人削减了开支; 57%的工人从节省开支; 52%的医疗或牙科治疗延误; 37%的人因退休而停止储蓄; 35%的人使用信用卡支付日常生活费用; 18%的人从他们的退休账户中获得分配Pawlak将他妻子的工作和资金管理技能归功于他们的财务状况

通过使用储蓄,他们能够保持信用原始状态并有资格以较低的利率再融资他们的房子24这位听力受损的女儿作为一名杂货店职员和他们住在一起“她不能自己搬出去独自一人”,他说“我们为了维持生计而做了很多削减,” Pawlak是一位业余摄影师,他推出了一项副业,Pixel Perfect Memories,它将照片,底片和幻灯片恢复并传输到数字媒体中“我正在重塑自我,我不得不怀疑,在48岁时,有我在新的世界秩序中已经过时了

我真的不知道“你有一份你想分享的就业故事吗

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